Mission

Aufgrund der Vollbeschäftigung des Arbeitsmarktes und des demografischen Wandels, ist eine nachhaltige Integration am Arbeitsplatz durch Förderung von Talenten im In- und Ausland unumgänglich.

Wir wollen diesen Menschen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten geben.

Die Herausforderungen für den Verein sind:

  • Betriebe mit einer anerkannten Arbeitsplatzqualität zu finden
  • die soziale Integration am Arbeitsplatz zu unterstützen
  • Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten (Work Based Learning, WBL) zu fördern
  • die Möglichkeiten schaffen, die mit der Herkunft verbundenen Sprach- und Kulturkenntnisse zu nutzen.

Dabei achten wir ganz besonders auf das persönliche Talent der zu integrierenden Menschen.

Ziel ist, eine Brücke durch eine kurze, intensive, fachspezifische Ausbildungsphase, vor der tatsächlichen Integration am Arbeitsplatz zu legen.

Hindernisse wie

  • begrenzte Deutschkenntnisse
  • mangelnde Berufserfahrung
  • mangelnde Qualifikation

werden durch professionelle und praxisorientierte Schulungsleiter*innen kompensiert.

Ziel

Ziel ist, die Übereinstimmung von Qualifikation und Tätigkeit zu finden.
Bei Unterqualifikation heißt es spezifischer zu werden. Überqualifikation ist zu erkennen und mit Sprache zu fördern, um in die Balance von Qualifikation und Tätigkeit zu gelangen.

Voraussetzung für eine nachhaltige Integration ist die Arbeitsplatzqualität im Unternehmen, nämlich:

  • Offene Unternehmenskultur und Arbeitszufriedenheit
  • Hilfsbereitschaft und Unterstützung von Arbeitskollegen
  • Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen schaffen, welche durch persönliches Engagement und lernen der Sprache erwidert wird.